Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten, die daran interessiert sind, mit uns zu wachsen. Prüfen Sie freie Stellen und nehmen Sie Kontakt auf.
Gestalten Sie die Zukunft
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VORTEILE
Was ist für Sie drin
Entwicklung und Wachstum
Hier zu arbeiten bedeutet, sich einem wachsenden Unternehmen anzuschließen, sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln und sich spannenden Herausforderungen zu stellen, während man lernt und wächst.
Zusatzleistungen & Vorteile
Genießen Sie Krankenversicherungsschutz, Essensgutscheine, Englischkurse, Fitnessaktivitäten, Schulungen und flexible Vergütungsoptionen (wie Kinderbetreuung und Fahrkarten).
Flexibler Zeitplan
Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Fernarbeitsoptionen, die Ihnen zu einer besseren Work-Life-Balance verhelfen können.
Arbeitsort
Willkommen in einem modernen, inspirierenden Büro mit komfortablen Räumen, großartigem Kaffee und einer Vielzahl von Snacks, die Sie bei Kräften halten.
Teambildung
Wir legen Wert auf ein positives und vertrauensvolles Arbeitsumfeld. Deshalb organisieren wir Teambuilding-Aktivitäten, um Spaß zu haben und die Beziehungen untereinander zu stärken
Offene Rollen
Wenn Sie Ihre ideale Stelle noch nicht gefunden haben, können Sie uns Ihren Lebenslauf hier zusenden. Wir werden sie in unserer Datenbank
für künftige Gelegenheiten speichern!
für künftige Gelegenheiten speichern!
REKRUTIERUNGSPROZESS
Schritt für Schritt
Schritt 1
Bewirben Sie sich für die Rolle
Schritt 2
Fachgespräch
Der Abteilungsleiter führt das Fachgespräch, um die technischen Fähigkeiten des Bewerbers mit spezifischen Fragen zu bewerten und zu validieren, wobei er die Anforderungen der Stelle im Auge behält.
Schritt 3
Interview zur kulturellen Eignung
Das People-Team führt das Cultural Fit Interview durch, um Ihre Werte und Verhaltensweisen mit unseren Unternehmenswerten abzugleichen. Zur Vorbereitung sollten Sie unsere Werte durchgehen und sich Beispiele aus Ihrer Erfahrung überlegen, die diese verdeutlichen, zusammen mit Beispielen, die Ihre herausragenden Fähigkeiten zeigen.
Schritt 4
Fallbeispiel
Dieses Assessment ähnelt der realen Arbeitssituation Ihrer Rolle, und bewertet, wie Kandidaten mit verschiedenen Situationen umgehen.
Schritt 5
Ein letztes Interview
Wenn das Fallbeispiel positiv bewertet wird, werden wir ein abschließendes Gespräch mit einem Teil des Teams führen. Dies gibt Ihnen die Gelegenheit, Ihr Geschäftskonzept vorzustellen und auf alle verbleibenden Fragen einzugehen.
Schritt 6
Job-Angebot
Wir berücksichtigen alles, um den Kandidaten zu finden, der am besten passt, und kontaktieren diesen Kandidaten mit ihrem Stellenangebot.
Schritt 7
Onboarding
Vor Ihrem ersten Tag erhalten Sie alle wichtigen Informationen für Ihren Start.
Haben Sie offene Fragen?
Wenn alle Phasen durchlaufen werden, dauert der Prozess durchschnittlich 4 Wochen, einschließlich der Überarbeitung des Lebenslaufs, der technischen und kulturellen Interviews, der Ausarbeitung des Fallbeispiels, des abschließenden Interviews und des abschließenden Feedbacks.
Ja, wenn ein Bewerber eine Phase des Auswahlverfahrens nicht besteht, teilen wir dies so schnell wie möglich mit und geben eine detaillierte Rückmeldung, warum wir glauben, dass er nicht ideal für die Stelle geeignet ist.
Jede Anforderung für die Rolle wird sorgfältig geprüft. Wenn Sie nicht alle Kriterien erfüllen, können Sie uns hier Ihren Lebenslauf schicken, den wir dann in unserer Datenbank für künftige Stellenangebote speichern werden
Natürlich! Alle unsere Mitarbeiter kommen in den Genuss der Vorteile, es sei denn, sie entscheiden sich dafür, einen bestimmten Vorteil nicht zu nutzen
Ja, Frekuent bietet Praktika an. Wenn keine freien Stellen aufgelistet sind, Sie aber sehr interessiert sind, nehmen Sie bitte hier Kontakt mit uns auf.