Estamos sempre à procura de novos talentos interessados em crescer connosco. Verifique as vagas disponíveis e entre em contacto!
Molde o futuro
dos pagamentos
BENEFÍCIOS
O que ganha com isso
Desenvolvimento e crescimento
Trabalhar aqui significa juntar-se a uma empresa em crescimento, desenvolver-se com uma equipa dinâmica e enfrentar desafios emocionantes enquanto aprende e cresce.
Vantagens e benefícios
Desfrute de cobertura de saúde, vales de refeição, aulas de inglês, atividades de fitness, formações e opções de remuneração flexíveis (como creche e passes de transporte).
Horário flexível
Beneficie de horários de trabalho flexíveis e opções de trabalho remoto híbrido que o podem ajudar a alcançar um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
Local de trabalho
Bem-vindo a um escritório moderno e inspirador, equipado com espaços confortáveis, excelente café e uma variedade de snacks para o manter energizado.
Team Building
Priorizamos um ambiente de trabalho positivo e de confiança. É por isso que organizamos atividades de team building para nos divertirmos e fortalecermos as ligações juntos.
Vagas abertas
Se não encontrou a sua posição ideal, sinta-se à vontade para
nos enviar o seu CV aqui. Manteremo-lo na nossa base de dados
para futuras oportunidades!
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PROCESSO DE RECRUTAMENTO
Passo a passo
Passo 1
Candidate-se à vaga
Passo 2
Entrevista técnica
O Gerente do Departamento conduz a entrevista técnica, avaliando e validando as competências técnicas do candidato com perguntas específicas, tendo em mente os requisitos da posição.
Passo 3
Entrevista de adequação cultural
A equipa de Recursos Humanos conduz a entrevista de adequação cultural para avaliar os seus valores e comportamentos em relação aos valores da nossa empresa. Para se preparar, reveja os nossos valores e pense em exemplos da sua experiência que os demonstrem, juntamente com exemplos que demonstrem as suas competências mais notáveis.
Passo 4
Caso de negócio
Esta avaliação assemelha-se à situação de trabalho real da sua função, e avalia como os candidatos lidam com diferentes situações.
Passo 5
Uma última entrevista
Se o caso de negócio for avaliado positivamente, realizaremos uma entrevista final com parte da equipa. Isto dar-lhe-á a oportunidade de apresentar o seu caso de negócio e abordar quaisquer questões restantes.
Passo 6
Oferta de emprego
Levamos tudo em consideração para encontrar o candidato que melhor se enquadra, e contactamos esse candidato com a sua oferta de emprego.
Passo 7
Integração
Antes do seu primeiro dia, receberá todas as informações importantes para começar.
Tem uma pergunta?
Se todas as etapas forem superadas, o processo demora em média 4 semanas, incluindo a revisão do CV, as entrevistas Técnica e Cultural, a elaboração do Caso de Negócio, a entrevista final e o feedback final.
Sim, se um candidato não passar uma fase do processo de seleção, comunicá-lo-emos o mais rapidamente possível, fornecendo um feedback pormenorizado sobre a razão pela qual consideramos que o candidato não é o ideal para o cargo.
Cada requisito para a função é cuidadosamente considerado. Se não cumprir todos, pode enviar-nos o seu CV aqui, e manteremo-lo na nossa base de dados para futuras oportunidades.
Claro! Todos os nossos funcionários usufruem dos benefícios, a menos que optem por não usar um específico.
Sim, a Frekuent oferece estágios. Se não houver vagas listadas, mas estiver muito interessado, por favor contacte-nos aqui.