Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents désireux de
se développer avec nous. Consultez les postes disponibles et prenez contact
avec nous !
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AVANTAGES
Quels sont les avantages pour vous ?
Development & growth
Travailler ici signifie rejoindre une entreprise en pleine croissance, évoluer au sein d'une équipe dynamique et relever des défis passionnants tout en apprenant et en progressant.
Bénéfices et avantages
Bénéficiez d'une couverture santé, de chèques repas, de cours d'anglais, d'activités de remise en forme, de formations et d'options de rémunération flexibles (comme la garde d'enfants et les tickets de transport).
Horaire flexible
Bénéficiez d'horaires de travail flexibles et d'options hybrides de travail à distance qui peuvent vous aider à atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Workplace
Bienvenue dans un bureau moderne et inspirant, équipé d'espaces confortables, d'un excellent café et d'une variété d'en-cas pour vous permettre de faire le plein d'énergie.
Team Building
Nous privilégions un environnement de travail positif et de confiance. C'est pourquoi nous organisons des activités de team building pour nous amuser et renforcer les liens entre les membres de l'équipe.
Postes vacants
Si vous n'avez pas trouvé le poste idéal, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV ici. Nous le conserverons dans notre base de données
pour de futures opportunités !
pour de futures opportunités !
PROCÉDURE DE RECRUTEMENT
Étape par étape
Étape 1
Postuler
Étape 2
Entretien technique
Le directeur de département mène l'entretien technique,
évalue et valide les compétences techniques du candidat
à l'aide de questions spécifiques,
tout en gardant à l'esprit les exigences du poste.
Étape 3
Entretien d'adéquation culturelle
L'équipe du Ressources Humaines mène l'entretien d'adéquation culturelle
afin d'évaluer vos valeurs et vos comportements par rapport à
ceux de notre entreprise.
Pour vous préparer, passez en revue nos valeurs et réfléchissez à des exemples tirés de votre expérience qui les illustrent, ainsi qu'à des exemples qui mettent en avant vos compétences les plus remarquables
Étape 4
Analyse de rentabilité
Cette évaluation ressemble à la situation de travail réelle de votre poste,
et évalue la façon dont les candidats gèrent différentes situations.
Étape 5
Un dernier entretien
Si le cas d'entreprise est évalué positivement, nous organiserons
un entretien final avec une partie de l'équipe.
Cela vous donnera l'occasion de présenter votre cas d'entreprise et
de répondre à toutes les questions restantes
Étape 6
Offre d'emploi
Nous prenons tout en compte pour trouver le candidat qui convient le mieux,
et contacter ce candidat avec son offre d'emploi.
Étape 7
Intégration
Avant votre premier jour, vous recevrez toutes les informations importantes
pour commencer.
Vous avez une question ?
Si vous avez réussi toutes les étapes, le processus prend en moyenne 4 semaines, y compris la révision du CV, les entretiens techniques et culturels, l'élaboration de l'analyse de rentabilité, l'entretien final et le retour final.
Oui, si un candidat ne passe pas une étape du processus de sélection, nous le communiquerons dès que possible, en fournissant des informations détaillées sur les raisons pour lesquelles nous pensons que le candidat n'était pas idéal pour le poste.
Chaque exigence pour le poste est soigneusement examinée. Si vous ne répondez pas à tous ces critères, vous pouvez nous envoyer votre CV ici, et nous le conserverons dans notre base de données pour de futures opportunités.
Bien sûr ! Tous nos employés bénéficient de ces avantages, à moins qu'ils ne choisissent de ne pas en utiliser un en particulier.
Oui, Frekuent propose des stages. Si aucun poste vacant n'est répertorié mais que vous êtes très intéressé, veuillez nous contacter ici.